תמלול: כלים מנטליים להתמודדות עם פיטורים

Startup for Startup

‫הקשיים המיידיים של מפוטר טרי, ‫יהיו לחץ, פחד מהלא נודע.‬ ‫יש הרבה חוסר ודאות‬ ‫סביב התקופה הזאת של אחרי פיטורין.‬ ‫יכולה להיות גם תחושת דכדוך.‬ ‫חשוב לתת לעצמנו את המקום להתאבל.‬ ‫בעצם שלבי האבל אנחנו מחלקים‬ ‫אותם לחמישה שלבים:‬

‫השלב הראשון הוא – שלב ההכחשה,‬ ‫"זה לא קורה לי".‬ ‫וזה, זה שלב שהוא מאוד נפוץ,‬ ‫הנפוץ מבין החמישה,‬ ‫שאנחנו בעצם לא מאמינים‬ ‫שהדבר הזה קורה לנו‬ ‫ואנחנו נמנעים מלהסתכל לאמת בעיניים.‬

השלב הבא יהיה – כעס.‬ ‫למה דווקא אני?‬ ‫עבדתי כל כך קשה,‬ ‫הוכחתי את עצמי, התקדמתי.‬ ‫זה לא הוגן!‬ ‫אז ההתמקחות יכולה להיות,‬ ‫"אני אעשה הכל".‬ ‫"אני אעשה הכל כדי שזה לא יקרה".‬ "Tell me what can I do to make this work, to fix this." כאילו "I can fix this". ‫תגיד לי מה אני יכולה לעשות.‬
‫השלב הבא הוא השלב של – הדיכאון.‬ ‫במקרה שלנו, אולי דכדוך.‬ ‫אנחנו נקווה שזה לא יגיע לדיכאון,‬ ‫כמו שאנחנו מגדירים אותו בספרות הפסיכולוגית.‬ ‫אז שלב הדכדוך.‬ ‫אנחנו מרגישים שאין טעם‬ ‫ואנחנו קצת מפסיקים לנסות לשנות את המצב.‬ ‫זאת אומרת, יש איזה סטגנציה כזאת,‬ ‫שהיא קבלה שהיא לא חיובית.‬ ‫זאת אומרת אני מקבלת את מה שנגזר עליי,‬ ‫עם איזשהו קושי נפשי להכיל את המצב.‬
‫השלב האחרון בחמשת שלבי האבל‬ ‫הוא – הקבלה.‬ ‫שם אנחנו בעצם נטענים באנרגיות‬ ‫לצאת לעולם, למול החיפוש שלנו‬ ‫ולהתחיל לממש את עצמנו במקום אחר.‬ ‫לראות איך אנחנו מביאים את עצמנו לידי ביטוי‬ ‫במקום עבודה חדש.‬

‫יש חשיבות בלעבד.‬ ‫חמשת שלבי האבל מאפשרים לנו Processing,‬ ‫מאפשרים לנו עיבוד,‬ ‫גם של הסיטואציה האובייקטיבית‬ ‫וגם של מה שאנחנו חווים, ‫הרגשות הפנימיים שלנו.‬ ‫וככל שאנחנו נאפשר לעצמנו‬ ‫להיות בתוך החוויה של העיבוד,‬ ‫ככה אנחנו נצליח בצורה יותר אופטימלית,‬ ‫להתקדם הלאה, לדבר הבא, ‫לשלב הבא בחיים שלנו,‬ ‫שככל הנראה הוא לא בחברה הנוכחית.‬
‫מה שמוציא אותנו מתוך מקומות‬ ‫של קיבעון, של סטגנציה, של קושי,‬ ‫של משהו כזה Down, שהוא נמוך באנרגיה,‬ ‫זה ההפך.‬ זה הניסיון שהוא לפעמים כזה "Fake it till you make it" בסוף "You make it". ‫של לפעול, לפעול למען עצמי.‬ ‫לראות איך אני מוציאה את עצמי‬ ‫בצורה אקטיבית מתוך המצב שלי.‬

‫פעולה ראשונית כדי להתקדם הלאה,‬ ‫שעוזרת לי להתקדם הלאה, זה מיפוי.‬ ‫אני מאוד אוהבת למפות,‬ ‫כשאנחנו בכלל מגיעים לאיזשהו אתגר חדש,‬ ‫אני מאוד אוהבת למפות.‬ ‫הייתי מתחילה בלמפות את החוזקות שלי,‬ ‫במה אני מאוד מאוד טובה‬ ‫ומה אני אוהבת לעשות, מהן התשוקות שלי.‬ ‫ואחרי שאנחנו ממפים את עצמנו,‬ ‫אנחנו יכולים לצאת החוצה‬ ‫ולנסות למפות את התעשיה,‬ ‫לראות מה קיים בחוץ,‬ ‫אולי לא ראינו את זה עד היום.‬ ‫אולי לא ראינו שזה מתאים לנו עד היום.‬ ‫לנסות לדבר עם אחרים, לקרוא‬ ‫ולראות מה יכול להתאים לנו‬ ‫בדבר הבא שלנו, בתפקיד הבא שלנו.‬ ‫ויכול להיות שאנחנו נגלה,‬ ‫שהוא אפילו די שונה ממה שעשינו עד היום.‬
‫אז אם אתה במקום‬ ‫שאתה יכול להרשות לעצמך עכשיו להיות‬ ‫מחוסר עבודה במשך כמה חודשים‬ ‫ולהיות בטוב עם זה ולא בלחץ‬ ‫ואין לחץ כלכלי ואין לחץ נפשי‬ ‫בתוך המקום של ה-Unemployment,‬ ‫מה טוב, לך על זה.‬

‫ככל הנראה זה לא יהיה המצב‬ ‫של כל המפוטרים שלנו.‬ ‫ובאמת אנחנו נצטרך לשלם בעולם שלנו‬ ‫על גן פרטי, או על חוגים,‬ ‫או על שכר דירה מאוד גבוה.‬ ‫במקרה כזה, יכול להיות‬ ‫שהדבר הראשון שיהיה נכון לעשות,‬ ‫זה למצוא את מקום העבודה הבא,‬ ‫שהוא יהיה מספיק טוב כרגע.‬
‫'פירמידת הצרכים של מאסלו'.‬
‫פירמידת הצרכים מדברת על זה,‬ ‫שלפני שאנחנו נוגעים,‬ ‫או מנסים לממש את קצה המשולש,‬ ‫קצה המשולש זה המימוש העצמי,‬ ‫זה הסוף של הסוף.‬ ‫אבל זה יכול להתרחש – מימוש עצמי,‬ ‫רק כשכל חמשת השלבים כבר קיימים. ‫והבסיס של הפירמידה זה – ביטחון.‬ ‫ביטחון במזון, ביטחון במגורים, ביטחון בתעסוקה. ‫כשכל הצרכים הפיזיולוגיים שלי ממולאים.‬ ‫אז קודם כל אנחנו נרגיע את תחתית המשולש,‬ ‫באמצעות כך שאני אמצא‬ ‫את התפקיד שהוא נכון כרגע.‬ Good enough right now. ‫ומתוך המקום של השלווה והרוגע‬ ‫ואולי להחזיר לעצמנו קצת את תחושת השליטה‬ ‫והמסוגלות העצמית באמצעות התפקיד הזה,‬ ‫אנחנו נוכל אחרי זמן מסוים‬ ‫לאפשר לעצמנו לצאת ולחקור את הדבר הבא,‬ ‫שאולי ירגש אותנו קצת יותר.‬
‫בנקודות משבר, יש הרבה מאוד חשיבות‬ ‫לבסיס ולתמיכה, לרשת תמיכה.‬ כולנו יש אנשים שמרימים אותנו ‫ויש אנשים שמורידים אותנו.‬ ‫אנשים ששואבים מאיתנו אנרגיות ‫ואנשים שנותנים לנו אנרגיות.‬ ‫אז אולי בתקופה הזאת‬ ‫נהיה קצת יותר רחומים כלפי עצמנו‬ ‫ונאפשר לעצמנו להיות עם האנשים, כרגע,‬ ‫שנותנים לנו יותר, שממלאים אותנו יותר, ‫שרואים בנו את הטוב,‬ ‫שרואים בנו את מה שחזק.‬ ‫אלה שמכירים אותנו טוב,‬ ‫על חוזקותינו ועל חולשותינו,‬ ‫שגם יעזרו לנו להאמין בעצמנו מחדש‬ ‫וגם יעזרו לנו לראות מה נכון לנו בהמשך.‬

הניוזלטר שלנו

הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!

רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?

אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע. 

iconתשאלו אותנו הכל
icon
המייל נשלח!
נותרו: 0 מיילים לחודש. מתחדש ב-1 לחודש
סגור
icon
הפגישה נקבעה!
נותרו: 0 פגישות לחודש. מתחדש ב-1 לחודש
סגור
סגור
icon
הטופס התקבל, תודה :)
אנחנו עוברים על כל הפרטים, ובימים הקרובים עמוד הסטארטאפ יעלה למאגר שלנו.
סגור

שליחת מייל

שליחת מייל למשקיע/ה